GOVERNO DISPONIBILIZA CONSULTA DO PIS/PASEP PELA INTERNET

Dia 29, o Ministério do Trabalho disponibilizou uma ferramenta que permite ao trabalhador descobrir se tem direito ao abono salarial do PIS/Pasep de 2014 e como pode sacá-lo. Para isso, é preciso informar o número do CPF ou do PIS/Pasep e a data de nascimento. 

Quem, ao fazer a consulta, constatar que tem direito ao benefício, deve se dirigir a uma agência da Caixa Econômica, no caso do PIS, ou do Banco do Brasil, no do Pasep, para fazer o saque.

Os recursos não retirados até 31 de agosto voltam para o Fundo de Amparo ao Trabalhador. Este prazo, antes instituído para 30 de junho, foi prorrogado. Segundo o governo, cerca de 1,2 milhão de pessoas com direito ao abono ainda não sacaram o abono, no valor correspondente a um salário mínimo (R$ 880,00). 

A consulta pode ser feita pelo endereço eletrônico: http://abonosalarial.mte.gov.br/.

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5 táticas de negociação para lidar com a barganha e vender bem

Com a economia em recessão e o poder aquisitivo em baixa, os empresários têm que investir em táticas de negociação para lidar com clientes que insistem em pedir descontos.

Com a economia em recessão e o poder aquisitivo em baixa, os empresários têm que investir em táticas de negociação para lidar com clientes que insistem em pedir descontos. Por um lado, o empresário quer fechar uma série de contratos. Por outro, é preciso cobrar um valor justo para manter a empresa funcionando.
A barganha faz parte das relações comerciais, mas se você estiver despreparado pode acabar saindo no prejuízo. O grande desafio é se preparar para negociações difíceis e não deixar de vender seus produtos ou serviços.
Sendo assim, selecionamos 5 táticas de negociação que vão te ajudar a lidar com os seus clientes. Confira!
Identificação de blefes
Falta de firmeza, fala muito veloz, argumentos muito complicados e um interlocutor que não olha nos seus olhos: esses podem ser sinais de que a pessoa está mentindo.
Às vezes, é difícil ter certeza, então não tome ninguém como mentiroso logo de cara, mas fique atento! Se esses sinais aparecerem juntos, é recomendável interromper a negociação.
Policial bom, policial ruim
Essa é uma das táticas de negociação mais difundidas nos filmes e funciona muito bem. Para colocá-la em prática, você precisa de um parceiro de negociação. Um de vocês fará o papel de bonzinho (aquele que quer dar desconto, por exemplo) e o outro será mais rígido.
É normal que a outra pessoa acabe fazendo uma confissão para o “policial bom”. Nesse caso, a confissão pode ser simplesmente que o cliente tem condições de pagar o preço justo ou que tem total capacidade de decidir (já que muitas vezes a desculpa é não ter poder decisivo).
Pegar ou largar
Uma tática de negociação importante é focar no “como” em vez do “o que”. Por exemplo: em vez de tentar oferecer algo a mais no serviço para fechar a venda (o que/conteúdo), pense como você pode pressionar o potencial cliente (como). Muitas vezes, a saída é o simples “pegar ou largar”.
Melhor Alternativa Sem Acordo (MASA)
A MASA representa uma ou mais alternativas que você possui caso a negociação não dê certo. Esse é o ponto de partida para que você saiba o seu limite, além de ser uma tática de negociação excelente.
Nesse caso, a preparação é fundamental. Mesmo que você tenha pouco tempo antes da conversa, entre sabendo qual é a sua MASA. E se por acaso você não tiver uma, não deixe a outra parte descobrir.
MASA da outra parte
Antes ou durante a negociação, invista em perguntas para descobrir a MASA da outra parte. Você pode acabar percebendo que a outra pessoa não tem uma alternativa melhor e quer apenas negociar o seu preço. Se você fizer essa pequena investigação e estiver atento à negociação, pode acabar fechando a venda mais facilmente

Fonte: Sage Negócios

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6 passos para ter uma equipe de alta performance

Produzir muito com poucos colaboradores: é isso que faz uma equipe de alta performance

Para que o seu time chegue a esse patamar, porém, são necessários um bom planejamento, uma boa gestão de equipe e as ferramentas certas.

Se você quer contar com uma equipe de alto rendimento na sua empresa, confira no post de hoje quais passos devem ser tomados e os coloque em prática o quanto antes!

Assuma uma postura de liderança

Por mais que algumas decisões possam (e devam, dependendo do caso) ser mais democráticas, em alguns momentos é preciso que alguém faça uma escolha firme e enfática. Assuma essa posição de maneira que todos compreendam qual é a melhor saída e trabalhem para que ela ocorra.

Conheça seus profissionais

É papel do gestor conhecer todos os membros da equipe e isso vai além de apenas saber os nomes deles. Você deve entender a maneira como cada um trabalha, quais são seus pontos fortes e no que eles devem melhorar. Isso contribui na hora de distribuir as tarefas e também para incentivar o aperfeiçoamento profissional.

Defina metas

As metas ajudam a manter a equipe estimulada a trabalhar em uma mesma direção. Porém, na hora de defini-las, é preciso ter os pés no chão e considerar as vantagens e limitações de cada colaborador. Metas escolhidas na base do “achismo”, sem levar em consideração os dados e a realidade da empresa, podem ser impossíveis de ser alcançadas, o que desmotiva bastante a equipe.

Compartilhe os planos de ação

Quando as metas forem definidas, deixe bem claro para os colaboradores quais são elas e como a empresa pretende alcançá-las. Cada um deve saber exatamente qual é o seu papel, a função que precisa desempenhar e como o seu trabalho se relaciona com o de outros membros da equipe.

Isso não significa que um deve interferir no trabalho do outro, mas sim que eles precisam saber quem procurar quando tiverem que resolver alguma dificuldade ou conflito. Compartilhar os planos de ação também ajuda o colaborador a entender de que forma o seu trabalho pode impactar no resultado da equipe e, por isso, melhora o engajamento do time.

Mantenha sua equipe de alta performance alinhada

Conforme dissemos no tópico anterior, os trabalhos de cada um dos membros da equipe estão relacionados. Por isso, é necessário que o time esteja bem alinhado, contando com reuniões periódicas para que todos estejam cientes do andamento do trabalho e atingimento de metas, e para promover a troca de ideias.

Motive seu time

Depois de estabelecer metas de acordo com o perfil de cada colaborador, deixá-los cientes de qual caminho devem tomar e garantir que todos estejam na mesma página, sua equipe de alta performance está pronta para trazer resultados incríveis. Porém, para que isso seja duradouro, é preciso que ela esteja sempre motivada.

A motivação do time começa já na seleção: é preciso montar uma equipe com pessoas cuja visão seja semelhante e que compartilhem os mesmos valores. Dessa forma, fica mais fácil trabalharem em um objetivo comum. Além disso, o gestor deve cumprir um papel de mentor e buscar sempre o aperfeiçoamento de todos para garantir a motivação.

Fonte: Sage Negócios

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7 pontos da proposta do governo para reforma da Previdência

O governo do presidente interino Michel Temer aposta na reforma da Previdência como um dos seus principais legados, e estuda mexer em temas espinhosos, como a implementação de uma idade mínima para aposentadoria.

O formato vem sendo negociado com centrais sindicais e representantes de empresários há três meses, mas só deve ser enviado ao Congresso depois das eleições municipais, em outubro.

A proposta do Palácio do Planalto, no entanto, está praticamente pronta. Veja abaixo os principais pontos que estão sendo previstos:

Idade mínima

É a principal mudança a ser proposta. O governo trabalha com a determinação de uma idade mínima de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, um limite que deve ser ampliado ao longo dos anos, podendo chegar a 70 anos.

As idades também serão aproximadas entre homens e mulheres até ficarem iguais.

Compensação

O governo permitirá que um trabalhador que contribua mais do que o tempo determinado de aposentadoria, ou vá além da idade mínima a ser definida, receba valor maior do que o previsto para sua faixa, uma maneira de beneficiar quem ficou mais tempo ou entrou mais cedo no mercado de trabalho.

Transição

Nos planos do governo, serão incluídos nas novas regras da Previdência para todos os trabalhadores com menos de 50 anos.

A partir dessa idade, o trabalhador terá uma espécie de pedágio de 40 ou 50 por cento do período que ainda falta para sua aposentadoria. Se faltar um ano, terá que trabalhar mais seis meses. Com isso, a conta é que a transição para o novo sistema se daria em 15 anos.

Setor público

As regras de aposentadoria serão unificadas com o setor público, com a mesma idade mínima e o mesmo teto de pagamento o que já existe para quem entrou a partir de 2013 e o pedágio no tempo de contribuição.

No entanto, o governo ainda estuda se será possível limitar a aposentadoria integral dos servidores anteriores a 2013, já que estes contribuem com 11 por cento do salários integral e teriam que ser recompensados de alguma forma, gerando mais um custo para o governo.

 

Aposentadoria rural

O governo quer criar um plano específico para o produtor rural, para que haja uma contribuição, mesmo que de forma diferente do trabalhador urbano, assalariado ou autônomo. O modelo, no entanto, ainda não foi definido

Aposentadorias especiais

Não há ainda definição, mas a tendência é rever todas as chamadas aposentadorias especiais, incluindo a de professores, policiais e militares, para que se verifique se é possível adotar, nestes casos, as mesmas regras dos trabalhadores do regime geral.

Isenções fiscais

O governo analisa todas as isenções que afetam diretamente à Previdência, entre elas a de instituições filantrópicas, que alcançam 10,7 bilhões de reais, das empresas exportadoras de commodities, que tiveram 5,3 bilhões de desoneração em 2015, e a de programas como o Simples. As isenções poderão ou não ser mantidas, a partir de uma avaliação se trazem retorno econômico ou não para o país.

Fonte: Reuters

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Novo período para saque do abono PIS/Pasep começou dia 28/07

Os trabalhadores que perderam o prazo poderão sacar o abono salarial do PIS/Pasep ano-base 2014 a partir da última quinta-feira (28), segundo informou o Ministério do Trabalho (MTE). O novo período de saque será de um mês e terminará no dia 31 deste mês.

No mesmo dia, também começou a ser pago o abono ano-base 2015. Quem nasceu de julho a dezembro recebe o benefício neste ano (2016), e os nascidos entre janeiro a junho, no primeiro trimestre de 2017. De acordo com o MTE, em qualquer situação, o recurso ficará à disposição do trabalhador até 30 de junho de 2017, prazo final para o recebimento.

O governo federal anunciou no início deste mês a prorrogação do prazo para que trabalhadores fizessem o saque do abono salarial do PIS/Pasep, referente ao ano-base de 2014.

O prazo havia terminado em 30 de junho e, de acordo com o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, na ocasião, cerca de 1,2 milhão de pessoas que possuíam direito ao benefício não haviam feito o saque.

Nogueira não soube informar quantos trabalhadores fizeram o saque do benefício no prazo previsto, mas disse que foram 95% do total. Há uma semana, 22,2 milhões haviam feito a retirada, num total de R$ 18,4 bilhões.

Para ter direito ao abono salarial de 2015, o trabalhador precisa:

– estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos;

– ter recebido remuneração mensal média de até 2 salários mínimos em 2014;

– ter exercido trabalho remunerado por pelo menos 30 dias em 2014;

– ter os dados atualizados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais

Como sacar o PIS/Pasep

– Antes de sacar o PIS, o trabalhador deverá verificar se o benefício não foi depositado diretamente na conta. Caso contrário, deve comparecer com o Cartão do Cidadão e senha cadastrada nos terminais de autoatendimento da Caixa ou em uma Casa Lotérica. Se não tiver o Cartão do Cidadão, o beneficiado pode receber o abono em qualquer agência da Caixa mediante apresentação de um documento de identificação.

– Já os participantes do Pasep (Banco do Brasil), após verificar se houve depósito na conta, devem procurar uma agência e apresentar um documento de identificação.

As informações sobre o direito ao saque também podem ser obtidas pela Central de Atendimento Alô Trabalho – 158; pelo 0800-7260207, da Caixa; e pelo 0800-7290001, do Banco do Brasil.

O valor equivale a um salário mínimo vigente na data de pagamento, atualmente em R$ 880. Os recursos que não forem sacados retornam para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Calendário 2016/2017

O abono salarial 2016 começou a ser pago em 28 de julho, conforme calendário definido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat). A estimativa do Ministério do Trabalho é que sejam repassados R$ 14,8 bilhões a a 22,3 milhões de trabalhadores que têm direito ao abono.

PIS e Pasep

O governo lembrou que o Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) são contribuições sociais de natureza tributária, devidas pelas pessoas jurídicas, com objetivo de financiar o pagamento do Seguro-Desemprego e Abono Salarial.

De acordo com o Ministério do Trabalho, o PIS é destinado aos funcionários de empresas privadas regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Pasep é devido aos servidores públicos.

Segundo os números oficiais, em todo o Brasil foram identificados 23,6 milhões de trabalhadores com direito a receber o abono salarial de 2015.

Fonte: Gazeta Web Globo

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FGTS em alerta: empréstimo consignado afeta renda futura.

Do Fundo de Garantia, o trabalhador poderá utilizar 10% dos recursos como garantia no empréstimo. Com a multa rescisória de uma demissão sem justa causa, o trabalhador poderá retirar 100% dos recursos como garantia.

O Senado Federal sancionou, na última sexta-feira, 15, a Lei nº 13.313/16, convertida da Medida Provisória (MP) 719/2016, da presidente afastada Dilma Rousseff. A lei permite que os trabalhadores utilizem parte dos recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a multa rescisória como garantia de empréstimo consignado em folha por trabalhadores da iniciativa privada.

Do Fundo de Garantia, o trabalhador poderá utilizar 10% dos recursos como garantia no empréstimo. Com a multa rescisória de uma demissão sem justa causa, o trabalhador poderá retirar 100% dos recursos como garantia.

Para o economista Pablo Guimarães, a lei dará mais flexibilidade às linhas de crédito do setor privado. Atualmente, segundo o especialista, existem empréstimos com taxas de juros superiores a 100%, mas que não são consignados. Mesmo com as novas possibilidades, Guimarães alerta: “diminui uma segurança que o trabalhador tem em período de dificuldade e desemprego. Antigamente você poderia ter 35% do débito direcionado a quitar alguma dívida. Agora você pode ter de 10% a 100% da multa, chegando até a 40% do fundo direcionado ao trabalhador”, ressalta.

Atualmente, o setor privado possui uma taxa de juros entre os 40% e 45% no empréstimo consignado. Já para o setor público, a taxa não chega aos 30%. “Essa é uma perspectiva boa quando temos um custo do capital bem menor do que quando temos um crédito consignado, em comparação com o crédito onde você não vai ter uma garantia de pagamento atrelado à folha salarial”, diz o especialista.

Mesmo com a chance de conseguir o crédito com mais facilidade, o trabalhador deve ficar atento no que investirá. Buscar um consumo atual e sacrificar um consumo futuro, principalmente em época de instabilidade econômica, pode ser uma escolha errada.

“Um cenário interessante é utilizar esse FGTS para abater dívidas de alto valor, onde valeria à pena trocar o consumo futuro por uma dívida de alto custo em curto prazo. Fora isso, é preferível você manter essa qualidade sem comprometer uma renda futura, seja para aposentadoria ou desemprego”, conclui.

Na duvida, vá ao Procon

Segundo o superintendente do Procon (Agência Municipal de Proteção ao Consumidor), Eduardo Schroder, a desconfiança do setor privado em disponibilizar linha de crédito ficou explícita nos apenas 6% de empréstimos consignados terem sido provenientes deste setor, segundo dados do Banco Central (BC).

“Alguns entendem que é um incentivo indevido consumir esse crédito. Outros acham que, com essa possibilidade, os empregados da iniciativa privada terão acesso a um juros que não têm. Haveria uma queda desse juros com essa garantia. Mas ainda existem algumas regras que serão normatizadas”, explica.

Com o aumento de beneficiados devido à maior disponibilidade de produtos mais baratos, o superintendente alerta para o aumento no número de fraudes. Procurar instituições financeiras consolidadas no mercado é a melhor opção.

Para os idosos, a atenção sempre deve ser redobrada. “O idoso às vezes sofre uma pressão familiar e pega empréstimo que nem é para ele, mas para parente; ou é induzido por pessoas sem discernimento. Na dúvida, procure o Procon e não assine nenhum contrato”.

Fonte: Diário Regional

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A importância da contabilidade gerencial de micro e pequenas empresas

As organizações estão sempre em constante desenvolvimento e também mergulhadas em um mundo cada vez mais competitivo, fazendo com que as estratégias sejam obrigadas a estarem em sintonia com os objetivos da empresa, principalmente os objetivos financeiros. Isso mostra o porquê das empresas estarem sempre realizando altos investimentos em questões financeiras e gerenciais, pois busca sempre a melhor e mais segura maneira para analisar seus pontos patrimoniais e financeiros.

Para esse empreendedor obter as melhores informações possíveis, a Contabilidade vem munida das mais amplas ferramentas e conceitos para realizar a melhor análise possível. Para aprimorar essa análise e deixá-la a mercê da empresa, nada melhor que a Contabilidade Gerencial, que estará em sintonia com todos os acontecimentos de ordem operacional e financeiro da empresa. Além de trazer consigo a chance de conseguir obter a melhor forma de realizar um planejamento tributário tendo como base as ferramentas da Contabilidade Gerencial.

Como forte aliada, a Administração Financeira trás conceitos e métodos imprescindíveis para a consumação de uma boa análise patrimonial e financeira, fazendo um vínculo de suma importância com a Contabilidade Gerencial. Assim, verifica-se a Contabilidade Gerencial é a ferramenta de apoio e decisão para as questões patrimoniais e financeiras, colaborando para a gestão adequada de micro e pequenas empresas.

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Educar é um dom, fique tranquilo para exercê-lo.

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